» esqueci a senha

Ainda não possui login? Cadastre-se.

serviços


Transição de Carreira e Outplacement

Desligamentos podem ser estressantes e traumáticos tanto para a gestão da empresa quanto para os trabalhadores. Para garantir um resultado tranqüilo e bem sucedido é necessário habilidades e planejamento.

A sua organização tem as habilidades para profissionalmente desligar um colaborador enquanto mantém efetivamente a produtividade, melhorando a moral e minimizando a possibilidade de litígio?


A demissão de funcionários sem o devido processo pode ter um efeito extremamente negativo sobre os indivíduos e a empresa, além de poder causar a interrupção parcial das atividades e negócios.
A nossa transição de carreira e outplacement auxilia as organizações com conselhos sobre a implementação de mudanças efetivas enquanto ocorre o balanceamento de negócios com a necessidade de novo pessoal. 

 


Qual é o resultado final?

Vamos personalizar uma solução para a sua empresa para minimizar o sofrimento do empregado, reduzindo a exposição da empresa e das pessoas:

·          Maximizando a sua integridade e comprometimento com os seus  funcionários;

·          Minimizando o efeito negativo sobre o ânimo para os trabalhadores;

·          Aliviando o stress indevido do empregado;

·          Mantendo a produtividade e limitando a interrupção do negócio;

·          Reduzindo a chance de litígios.



Como funciona a Transição de Carreira e Outplacement?

A Dinamiza RH pode ajudar organizações que precisam  desligar um empregado devido a fusões, aquisições, reestruturações, influências da concorrência ou mudanças ambientais.

Prestamos aconselhamento sobre as soluções disponíveis para atender as diferentes necessidades dos trabalhadores com base no nível de experiência e habilidade. Podemos criar uma solução personalizada para o seu escopo organizacional, que pode incluir:

 

·          Orientação profissional e apoio emocional;

·          Preparação para a retomada  da carreira;

·          Uma melhor compreensão das competências, habilidades, experiência e características pessoais;

·          Minimização do período de procura de emprego e conseqüente estresse;

·          Acesso a redes de networking e caminhos para oportunidades de trabalho não divulgadas.



Qual é o retorno sobre o investimento?

Em uma época cada vez mais desafiadora, muitas organizações estão enfrentando a realidade de grandes mudanças de forma a manter uma vantagem competitiva. A perspectiva de racionalização de pessoas muitas vezes é uma conseqüência destas mudanças.

A implementação de uma solução de recolocação profissional tem muitos benefícios para empregadores e empregados:

·          Minimizando o risco de litígio;

·          Reduzindo o impacto negativo sobre a moral da equipe e a sua produtividade;

·          Melhorando a percepção de “a escolha do empregado";

·          Várias opções para enfrentar os desafios pessoais e condução do comprometimento;

·          Significativa economia de custos.

« voltar
óbile ©