Transição de Carreira e Outplacement
Desligamentos podem ser estressantes e traumáticos tanto para a gestão da empresa quanto para os trabalhadores. Para garantir um resultado tranqüilo e bem sucedido é necessário habilidades e planejamento.
A sua organização tem as habilidades para profissionalmente desligar um colaborador enquanto mantém efetivamente a produtividade, melhorando a moral e minimizando a possibilidade de litígio?
A demissão de funcionários sem o devido processo pode ter um efeito extremamente negativo sobre os indivíduos e a empresa, além de poder causar a interrupção parcial das atividades e negócios.
A nossa transição de carreira e outplacement auxilia as organizações com conselhos sobre a implementação de mudanças efetivas enquanto ocorre o balanceamento de negócios com a necessidade de novo pessoal.
Qual é o resultado final?
Vamos personalizar uma solução para a sua empresa para minimizar o sofrimento do empregado, reduzindo a exposição da empresa e das pessoas:
· Maximizando a sua integridade e comprometimento com os seus funcionários;
· Minimizando o efeito negativo sobre o ânimo para os trabalhadores;
· Aliviando o stress indevido do empregado;
· Mantendo a produtividade e limitando a interrupção do negócio;
· Reduzindo a chance de litígios.
Como funciona a Transição de Carreira e Outplacement?
A Dinamiza RH pode ajudar organizações que precisam desligar um empregado devido a fusões, aquisições, reestruturações, influências da concorrência ou mudanças ambientais.
Prestamos aconselhamento sobre as soluções disponíveis para atender as diferentes necessidades dos trabalhadores com base no nível de experiência e habilidade. Podemos criar uma solução personalizada para o seu escopo organizacional, que pode incluir:
· Orientação profissional e apoio emocional;
· Preparação para a retomada da carreira;
· Uma melhor compreensão das competências, habilidades, experiência e características pessoais;
· Minimização do período de procura de emprego e conseqüente estresse;
· Acesso a redes de networking e caminhos para oportunidades de trabalho não divulgadas.
Qual é o retorno sobre o investimento?
Em uma época cada vez mais desafiadora, muitas organizações estão enfrentando a realidade de grandes mudanças de forma a manter uma vantagem competitiva. A perspectiva de racionalização de pessoas muitas vezes é uma conseqüência destas mudanças.
A implementação de uma solução de recolocação profissional tem muitos benefícios para empregadores e empregados:
· Minimizando o risco de litígio;
· Reduzindo o impacto negativo sobre a moral da equipe e a sua produtividade;
· Melhorando a percepção de “a escolha do empregado";
· Várias opções para enfrentar os desafios pessoais e condução do comprometimento;
· Significativa economia de custos.