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Auditoria de RH

Seus colaboradores são bens valiosos e, provavelmente, sua maior despesa.  Você já teve um especialista analisando o sistema que você usa para gerenciar estes recursos?

Seus processos de RH são eficientes e eficazes? Você está atraindo os melhores profissionais? Será que algumas alterações chave farão uma grande diferença? Uma Auditoria na área de Recursos Humanos pode ajudar você a descobrir a estas e outras respostas.

A Auditoria de RH é a maneira rápida de identificar o que está funcionando bem em sua gestão de pessoas, assim como a oportunidade de encontrar melhorias.
Uma Auditoria de RH olha para os seus processos de Gestão de Pessoas, tais como:

 

·          Planejamento estratégico de pessoas;

·          Recrutamento e seleção;

·          Orientação e aconselhamento;

·          Treinamento e desenvolvimento;

·          Remuneração e benefícios;

·          Relações trabalhistas;

·          Avaliação de desempenho;

·          Comunicação interna.

 

A Auditoria pode ser aprofundada, abrangente ou focada em resolver rapidamente um problema específico.

 


Qual é o resultado final?

A Auditoria de RH o levará a um relatório com recomendações específicas sobre como desenvolver os seguintes itens:

 

·          Ações específicas para resolver os desafios de RH;

·          Políticas, processos e procedimentos mais eficazes;

·          Ações específicas para aproveitar as oportunidades de melhoria.


Como funciona a Auditoria de RH?

A Dinamiza RH pode recorrer a uma variedade de abordagens de diagnóstico, tais como visitas in loco, entrevistas, inquéritos, observação de campo e análise de documentos. Nós asseguramos que a pesquisa será feita sob medida para as suas necessidades, através de reuniões com a gestão da empresa para compreender a estratégia empresarial e questões preliminares.
Nós identificaremos as lacunas entre as atividades e os objetivos. Descobriremos as áreas onde as mudanças farão a maior diferença.

A Auditoria fornece ao setor de RH, através da visão de um especialista, as ações que estão sendo bem desenvolvidas e onde melhorar. Ela ajuda a alinhar a função de RH mais estreitamente com as reais necessidades do negócio. Garantirá que os investimentos em gestão de pessoas serão direcionados para onde mais são necessários.

 


Qual é o retorno sobre o investimento?

Uma Auditoria de RH pode pagar-se por si própria diversas vezes revelando mudanças nas práticas de gestão de pessoas que terão um maior impacto positivo no seu negócio. Este, por sua vez, melhorará a produtividade e o desempenho. Ela também reduz o risco de ações judiciais por assegurar o cumprimento da legislação laboral.

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