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Como lidar com uma demissão e ainda sair por cima?

publicada em 06/07/2020

Nos Estados Unidos, o desemprego é agora o pior desde a Grande Depressão. Mas não é apenas esse país que está sendo impactado pela crise ocasionada pela pandemia da covid-19. Globalmente, milhões perderam empregos - ou temem que sejam os próximos a serem cortados diante de uma crise prolongada.

Nesse cenário calamitoso, os funcionários são os mais afetados. Mas os gestores também estão sentindo o efeito das demissões em massa. É o que afirmam os consultores de liderança David Lancefield e Dorie Clark em artigo escrito para o Havard Business Review.

Os especialistas contam que estão trabalhando com executivos seniores e de nível médio em momentos de demissões e, na situação atual, eles não estão imunes à dispensa.

Eles elaboraram cinco estratégias para te ajudar a lidar com esse momento difícil de maneira elegante, mantendo suas conexões e reputação e garantindo que você saia mais forte no final.

 

Mantenha emoções negativas sob controle

É comum experimentar uma avalanche de emoções após uma demissão - como negação, raiva, depressão e, por fim, aceitação. É compreensível que você sinta e expresse tudo isso, mas deve ser feito em particular.

Publicamente, é importante se proteger de demonstrações de raiva, que podem danificar sua reputação profissional a longo prazo. Todos sabemos que enviar um e-mail irado ou uma postagem de mídia social não é útil.

Também é importante restringir o desejo de compartilhar suas queixas com os colegas - tanto se eles também foram demitidos, quanto se permaneceram na organização. Claro, é importante ter conforto e apoio, mas reclamar não apenas reforça uma espiral pouco útil de pensamento negativo mas também aumenta a probabilidade de que outras pessoas, incluindo aqueles que não o conhecem pessoalmente, fiquem com uma má impressão sua.

No outro extremo do espectro, você também desejará evitar uma agressividade passiva silenciosa. David Lancefield e Dorie Clark contam que um executivo, no qual trabalharam juntos, reagiu mal à sua demissão e desapareceu sem deixar rastro. Ele não agradeceu ao seu assistente e à equipe e deixou colegas para lidar com suas pendência.

Após o ocorrido, essa se tornou a única coisa que as pessoas falam quando se referem a ele, aparentemente esquecendo suas consideráveis ​​conquistas ao longo de um período de dez anos na empresa.

Em vez de tomar posturas semelhantes, tente se concentrar nos elementos positivos do seu tempo na empresa e em seus planos para o futuro.

Identifique as pessoas da sua rede profissional a quem deseja contar pessoalmente.

Esses devem ser seus contatos mais importantes, como mentores, ex-chefes, amigos, clientes ou fornecedores - qualquer pessoa com quem você tenha um vínculo estreito. Expresse seu agradecimento pelas experiências tiveram juntos e pelo apoio que deram a você - e, se eles também foram demitidos recentemente, você pode se voluntariar para fazer apresentações.

Compartilhar suas notícias pessoalmente, por e-mail ou telefone, demonstra o quanto você valoriza o relacionamento, e elas geralmente retribuem compartilhando suas idéias e conselhos sobre o que você pode fazer em seguida. Sem contar com o fato de que, se essas pessoas ainda têm um emprego e estão em condições de contratar, eles podem até ver isso como uma oportunidade de "apanhá-lo" agora que você está no mercado.

 

Desenvolva um plano para entregar seu trabalho

Para garantir que você saia em bons termos, é importante desenvolver um plano com seu chefe para repassar seu trabalho, conhecimento e relacionamento com o cliente para outros colegas.

O objetivo é que seus colegas tenham a melhor chance possível de obter sucesso sem você, e eles lembrarão e apreciarão seus esforços ao sair. Se todo o negócio estiver sendo encerrado, você também poderá verificar se existem documentos, modelos ou estruturas criados que você pode levar consigo e que podem ser úteis na sua vida profissional futura (dentro dos limites jurídicos, claro).

 

Escreva um e-mail de despedida

Você precisará transmitir a partida para além dos principais contatos que contou pessoalmente. Se tiver a chance de escrever um e-mail de despedida antes de sair, envie seu contato comercial. Se isso não for possível, ainda é uma boa ideia compartilhar seu contato pessoal, para que você simplesmente não "desapareça" após a demissão.

Este não é o lugar para recontar os destaques da sua carreira em detalhes ou fazer um comentário sobre as perspectivas da sua organização ou da economia em geral. E não prometa demais ou mostre o que você fará a seguir; se a demissão foi uma surpresa, é improvável que você saiba. Em vez disso, enfatize o que você tem orgulho e agradece. Seja breve e deixe seus detalhes de contato.

David Lancefield e Dorie Clark deram um exemplo de como fazer isso. Confira:

Vou deixar o [nome da empresa] no final de [data], depois de [x] ótimos anos. Eu guardo muitas lembranças felizes, me sentindo privilegiado por ter trabalhado com tantos colegas inspiradores. Eu pretendo explorar oportunidades em [xxx], aproveitando minhas habilidades e experiência em [xx]. Obrigado por seu apoio, incentivo e cordialidade. Desejo-lhe tudo de melhor no futuro e espero manter contato com o maior número possível de vocês - consulte meus detalhes de contato abaixo.

 

Notifique sua rede mais ampla

Provavelmente ainda haverá colegas profissionais que não ouviram as notícias sobre sua demissão, especialmente se você não conseguiu enviar um e-mail da sua conta comercial e não teve acesso à sua lista de contatos completa. Para estabelecer as bases para sua futura busca por emprego, você pode postar em suas redes sociais que saiu da empresa e está procurando novas oportunidades.

Mantenha a postagem curta e positiva e, mesmo que os comentaristas critiquem sua empresa ou a decisão de demissão, não entre nessa onda. Você pode escrever uma versão modificada do seu email para colegas de trabalho, como:

Hoje foi meu último dia na [nome da organização], depois de [x] grandes anos. Tive a sorte de trabalhar com tantos colegas e clientes talentosos e planejo explorar oportunidades em [xxx]. Se você tiver sugestões, eu agradeço!

Segundo os consultores de liderança, você provavelmente receberá um grande apoio e algumas conexões úteis.

Após uma dispensa, você deseja que seus colegas se lembrem de sua generosidade e integridade ao sair, pois são seus mediadores, rede de suporte e fontes de novas oportunidades de emprego. Ao seguir estas etapas, você pode aproveitar ao máximo uma situação desafiadora e garantir que terá um grupo de aliados que terão prazer em ajudá-lo no futuro.

 

Por Época Negócios.

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